人才策略

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給你一個空間,讓你盡情揮灑自己的才情;

給你一段時間,讓你充分展示自我的風采;

給你一個支點,讓你撬起一片事業的新天地。

  人才理念

確立以人為本的管理觀念,將人才作為本院最重要的資源,把激發人的活力和創造力作為最根本的舉措,提高優秀人才的待遇;

給員工的發展提供機會、創造舞臺,在創造價值的同時,為員工提供自我實現價值的機會,讓員工在工作中能最大限度體現自我價值;

為員工提高業務水平提供條件,系統進行員工培訓,給員工提供一個自我學習和提高業務水平的條件,允許失誤,鼓勵創新;

創造一個和諧健康的工作環境,通過企業文化建設,共同價值觀及利益共同體的形成營造一個互相鼓勵、相互幫助、和諧健康的工作氛圍,使員工在工作中不但干好 ,而且干得開心;

建立一個科學、公平的工作業績評價體系,也就是員工的工作好壞要通過一個科學、公平的評價體系來體現出來,讓優秀的員工得到合理回報,讓落后的員工承受相應的壓力,促進其改善與成長。

  員工素質

誠  信:言行一致,對所述事實沒有隱瞞、夸大;

思維能力:具備獨立思考問題的能力,對事物能夠把握住重點并且能夠選擇合理的方式解決;

公關能力:具有較強社交能力和協調性,遇事能夠仔細考慮他人情緒和周圍環境;即使討厭的事情,如有必要,也能夠控制住自己的感情去適應環境;具有承擔責任的勇氣。

溝通能力:能夠充分有效的表達自己的觀點讓他人能夠理解,同時也能夠把握住他人說話的要點,能夠創造一個有效的溝通氛圍;

學習能力:能夠較快的接受新生事物,包括新技術、新業務以及新的運作方式;

團隊合作:能夠有效的各種類型的人員打交道,并能夠通過有效的分工合作使整個團隊取得績效;

進取能力:在自己的工作中有強烈的進取心,不畏困難,不滿足于現狀,不斷超越自我;

創新精神:用于開拓創新,不拘泥于固有的模式,能夠開拓新技術,發現新思維;

敬業精神:對工作認真負責,兢兢業業,為達到工作目標,不惜犧牲自我,對自己的工作敢于承擔責任。

  薪      酬

薪酬分配以“多勞多得、少勞少得、不勞不得”為原則,體現公正、公平、透明的分配精神,實行責、權、利統一的分配方式。


 

項目合作:

有成熟的產品技術或研發能力強、有同類公司工作經驗的,單獨聯系:027-87179600

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